Mit einem Jahresumsatz von über 50 Millionen Euro ist Partl Bau eine der größten Baufirmen im Bezirk Leibnitz. Diesen Erfolg verdankt das Unternehmen auch seinen rund 300 MitarbeiterInnen. Wir decken auf, was Partl Bau bei Arbeitnehmern so beliebt macht. Unter den Antworten: Starke Aufstiegsmöglichkeiten für Bautechniker in Leibnitz.

Wenn man im Bezirk Leibnitz mit dem Auto eine Runde dreht, ist es nicht unwahrscheinlich, eine „Partl Bau“- Tafel zu Gesicht zu bekommen. Wir haben bei den Geschäftsführern Ing. Markus Suppan und Ing. Alexander Partl nachgefragt, wie sie es geschafft haben, Partl Bau in der Umgebung so einzigartig und dementsprechend auch so attraktiv für ArbeitnehmerInnen zu machen.

Aufdecker.com: Was zeichnet Sie in Ihrer Umgebung und in Ihrem Standort aus?

Alexander Partl: Wir sind sicher ein Traditionsunternehmen. Unsere Firma gibt es seit 1950, sie wurde von meinem Großvater seinerzeit gegründet und was uns ausmacht, ist unsere Schlagkraft dank unserer 290 Mitarbeiter. Außerdem treten wir immer mehr als Totalunternehmer auf, was bedeutet, dass wir nur mehr ein Grundstück zur Verfügung gestellt bekommen und jede Art von Genehmigung und Abwicklung mit der Behörde vom ersten Tag an bis zum letzten Tag durchführen und das Bauwerk vollständig fertig an den Kunden übergeben. Das sind wundervolle, schöne Projekte, tolle Arbeitsleistungen und unsere Kunden in der Region sind sehr zufrieden.

Aufdecker.com: Mit 290 MitarbeiterInnen sind Sie im Raum Leibnitz sicher einer der größten Arbeitgeber

Wie geht man mit dieser Aufgabe um?

Partl Bau: Moral spielt auf jeden Fall eine große Rolle. Das schöne Büro hat heute fast jeder. Aber als großes und vertrauensvolles Unternehmen im Raum Leibnitz ist bei uns auch ein gewisser Teamgeist und Stolz dabei. Wir hatten gestern Abend eine Abschlussfeier und viele junge Leute haben gesagt, sie sind dankbar, bei uns zu arbeiten, weil wir überall präsent sind, mit Firmentafeln und Baustellen, und weil uns jeder kennt. Die Bautechniker in Leibnitz sind grundsätzlich anerkannt. Unsere sind sehr zufrieden auch mit der Verantwortung die sie übernehmen.

Aufdecker.com: Wofür kennt man Sie firmenintern noch?

Partl Bau: Wir versuchen immer, Mitarbeiter ehrlich und fair zu behandeln und für ihren Einsatz wertzuschätzen. Wenn sie Probleme haben, versuchen wir, unseren Mitarbeitern bei den Problemen so gut wie möglich zu helfen. Ein Problem ist ja momentan, dass die Preise wirklich explodiert sind. Jetzt merken wir, dass viele mit Bitten um Vorschuss zu uns kommen und etwas brauchen. So war beispielsweise ein Kind krank, wo wir dann natürlich ausgeholfen haben.

„Bei uns gibt es immer wieder Meetings, wo sich unsere Mitarbeiter über wichtige Themen austauschen. Unser Ziel ist nie zu viel Druck, am wichtigsten ist immer die Motivation. Und auf den Baustellen gibt es Teams, Arbeiterpartien so zu sagen, da schauen wir auch dass alle Mitglieder miteinander harmonieren.“ – Markus Suppan

Aufdecker.com: Wie schwierig ist es, bei so vielen MitarbeiterInnen den Überblick zu behalten? Vor allem, was die Arbeitsbedingungen betrifft.

Partl Bau: Jeden Monat oder alle 2 Monate haben wir eine Dienstbesprechung, einmal die Hochbaupoliere, einmal Trockenbau, einmal Fassader. Und da informieren wir sie über das Firmengeschehen und stellen wichtige Fragen. Welche Werkzeuge fehlen euch? Was für Ideen habt ihr, wie können wir uns verbessern? Was können wir einfacher machen? Wie kommt ihr mit dem Bauherrn zurecht, wo ist etwas nicht so einfach gelaufen? Und dann am Schluss gibt es eine Abschlussjause, die dauert dann immer eine halbe Stunde bis Stunde. 

Aufdecker.com: Kleine Nettigkeiten zur Motivation gibt es also für MitarbeiterInnen?

Partl Bau: Natürlich. Eine Kiste Bier auf der Baustelle, der Klassiker. Oder ein Eis im Büro. Aber dabei bleibt es nicht. Mindestens einmal im Monat berät die Geschäftsführung zusammen und schaut sich an, welche Arbeiter gute Arbeit geleistet haben. Vom Hilfsarbeiter bis zum größten Planer gibt es Prämien. Wir aktualisieren immer die Einstufung, die Entlohnung.

Aufdecker.com: Also wird sich z.B. auch bei einem Quereinsteiger oder einer Quereinsteigerin nach 2-3 Monaten angesehen, ob die Leistung passt, und wenn ja, wird er oder sie gleich aufgestuft?

Partl Bau: Genau, das passiert automatisch, er muss nicht zu uns kommen. Wenn er eine super Leistung bringt, muss er nicht betteln kommen, sondern wir kommen zu ihm und sagen ihm, dass er jetzt mehr bekommt und in die nächste Stufe kommt.

Aufdecker.com: Wie sieht es mit der Entlohnung aus? Was verdient ein Bautechniker in Leibnitz? Das ist ja letztendlich neben Motivation und Wertschätzung auch ein wichtiger Faktor.

Partl Bau: Gut, dass Sie fragen! Wir haben einen großen Vorteil im Vergleich zu anderen Branchen, wir haben einen guten Kollektivvertrag, eine gute Grundentlohnung. Bei uns verdient fast keiner unter 2.000€ netto. Auch im Büro haben wir keinen einzigen unter 2.000€ Verdienst und die richtig guten Mitarbeiter im Büro verdienen ein Vielfaches davon. Nachdem wir als Unternehmen auch finanziell stabil aufgestellt sind, sind die pünktliche Entlohnung und ein finanzieller Rückhalt für unser Team gesichert.

Möchten Sie noch weitere Informationen über den attraktiven Arbeitgeber Partl Bau, dann besuchen Sie die Website partl.com. Dort finden Sie Informationen über die Firmengeschichte, die angebotenen Leistungen und auch interessante Referenzprojekte.

Interessante Jobs, die bei Partl Bau zurzeit ausgeschrieben sind

• Bautechniker (m/w/d)
• BuchhalterIn (m/w/d)
• SekretärIn (m/w/d)

Sie möchten mehr über Jobs bei Partl Bau erfahren? Besuchen Sie partl.com/jobs, um weitere Details und alle ausgeschriebenen Jobs bei Partl Bau in Vogau zu sehen.