Aufgedeckt: Warum KI Akademikern den Berufseinstieg verbaut

Die Arbeitslosigkeit von Menschen mit Hochschulabschluss ist auf einen neuen Höchststand gestiegen und damit stärker als die allgemeine Arbeitslosigkeit. In Deutschland sind rund 335.000 Akademiker ohne Job. Dahinter steckt ein Mechanismus, der sich in Unternehmen längst eingenistet hat: Künstliche Intelligenz übernimmt die Aufgaben, mit denen Berufseinsteiger früher starteten.

Was dahintersteckt

Recherchen, Datenauswertungen, das Erstellen von Vorlagen und Präsentationen – all das erledigen KI-Systeme heute oft schneller als ein neu eingestellter Hochschulabsolvent.

Eine Volkswirtin mit zwei Jahren Berufserfahrung nach ihrem Masterabschluss reichte rund 80 Bewerbungen bei Behörden, Beratungsunternehmen und Marktforschungsinstituten ein.

Laut Arbeitsmarktforscherin Anne-Sophie Mayer haben gerade sehr gut ausgebildete Personen zunehmend Schwierigkeiten, überhaupt zu Gesprächen eingeladen zu werden. Betroffen seien vor allem administrative, kreative, juristische und beratende Bereiche, in denen KI längst Routineaufgaben übernimmt.

Wie der Mechanismus funktioniert

Besonders deutlich zeigt sich das in Kanzleien. Erste Anwaltskanzleien werben inzwischen offen damit, statt junger Anwälte KI einzusetzen, um Kosten für ihre Klienten zu senken.

Nach ihrer Einschätzung leistet ein erfahrener Anwalt mit digitalen Assistenten heute die Arbeit, für die früher ein ganzes Team nötig war.

Ähnlich läuft es in der Softwarebranche. In Österreich sank die Zahl ausgeschriebener Stellen für Softwareentwickler von 60.000 im Jahr 2022 auf 21.000 im Jahr 2025.

Erfahrene Entwickler, die KI-Werkzeuge gezielt in ihre Abläufe integrieren, bleiben nach seiner Einschätzung dagegen weiterhin gefragt.

Die Zahlen

Nach Zahlen der DZ Bank hat sich die Erwerbslosenquote von Akademikern binnen Kurzem nahezu verdoppelt; unter den unter 30-Jährigen mit Hochschulabschluss wuchs die Zahl der Betroffenen zwischen 2022 und 2025 sogar auf mehr als das Doppelte.

Eine Stack-Overflow-Umfrage aus dem Jahr 2025 kommt zudem zu dem Ergebnis, dass bereits jeder zweite Entwickler auf sogenanntes Vibe-Coding setzt, bei dem KI Programmcode ohne ausführliche Architekturplanung erzeugt. Tatsächliches Vertrauen in die künstliche Intelligenz bringen dabei nur 33 % der Entwickler auf.

Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung rechnet vor, dass bis zum Jahr 2040 etwa 800.000 Jobs durch den Einsatz von KI wegfallen dürften, während in etwa derselben Größenordnung neue Stellen entstehen könnten.

Er spricht deshalb eher von Umstrukturierung als von einem Beschäftigungseinbruch.

Was Betroffene wissen sollten

Auch Unternehmen selbst spüren die Kehrseite des schnellen KI-Einsatzes. Laut einer BCG-Befragung beobachten 50 % der Topkader bereits einen Kompetenzabbau bei ihren Mitarbeitern, 60 % der befragten Führungskräfte sehen in der Entwicklung sogar eine Bedrohung für bestehende Geschäftsmodelle und die Qualifikation ihrer Belegschaft.

Die Werbeagentur Thjnk Zürich hat deshalb ihre Praktikaplätze reduziert und setzt stattdessen auf feste Einsteigerpositionen, die gezielt Fachwissen aufbauen sollen.

• Routinetätigkeiten werden zunehmend automatisiert, menschliche Arbeit verschiebt sich auf andere Aufgaben.
• Analytische Fähigkeiten, Kundenumgang und Verantwortungsübernahme werden für Berufseinsteiger laut Fachleuten zunehmend wichtiger.
• Branchenexperten betonen, dass reine Programmierkenntnisse an Bedeutung verlieren, Management- und Prüfkompetenzen dagegen zunehmen.
• Parallel dazu beobachtet die DZ Bank einen zunehmenden Mangel an Fachkräften im Handwerk, was auf eine veränderte Nachfrage am Arbeitsmarkt schließen lässt.
• PwC-Personalchefin Petra Raspels empfiehlt Jobsuchenden dringend, sich gezielt Fähigkeiten im Bereich Künstliche Intelligenz anzueignen.

Bild: Symbolbild, KI-erzeugt.