Walter Temmer: Mehr Mitarbeiter durch neue Recruiting Methode?

Fachkräftemangel ist der Wettkampf um qualifizierte Mitarbeiter. Die Recruiting Methode von Walter Temmer hilft, diesen gewinnen zu können.

Mitarbeiter-Recruiting kostet in der Regel Zeit und Geld. In vielen Unternehmen stellen Mitarbeiter sogar den größten Kostenfaktor dar. Vor allem dann, wenn nicht auf die richtige Strategie gesetzt wird. Es braucht daher einen gut durchdachten Recruiting-Prozess. Genau diesen will Multiunternehmer und Online-Marketing-Profi Walter Temmer nahezu perfektioniert haben. Aufdecker.com hat seine Methode genauer unter die Lupe genommen.

Vorsicht vor halbherzigem Recruiting

Fakt ist: Wenn ein Unternehmen an seine Kapazitätsgrenzen stößt, können nur sehr schwer neue Kunden gewonnen werden und im schlimmsten Fall stagniert die Produktivität im Unternehmen ebenso wie die Umsätze. Überarbeitete Mitarbeiter drohen oft, zur Konkurrenz abzuwandern.

All diese Faktoren können das Potenzial des jeweiligen Unternehmens stark einschränken. Jedes abgelehnte Geschäft kostet Umsatz. Die entgangenen Einnahmen können letztendlich um ein Vielfaches höher sein als die Kosten für die Einstellung der richtigen Mitarbeiter, die bei der Bewältigung des gestiegenen Arbeitsaufkommens helfen würden.

Aufgedeckt: Wie gelingt es, mehr Mitarbeiter zu finden?

Um mehr potenzielle Mitarbeiter in unmittelbarer Zeit auf sein Unternehmen und das jeweilige Jobangebot aufmerksam zu machen, brauche es laut Multi-Unternehmer Walter Temmer eine sofortige digitale Sichtbarkeit.

Diese werde am effektivsten durch maßgeschneiderte und aussagekräftige Online-Werbeanzeigen erzielt, die das Unternehmen unmittelbar ins Rampenlicht rücken und die richtigen Leute erreichen. Potenzielle Mitarbeiter können sich durch wenige Klicks rasch und unkompliziert bewerben. Mehr dazu auf Mitarbeitergewinnung.com.

Erfahrungsgemäß können Walter Temmer und sein Team bei Kunden bereits innerhalb kurzer Zeit die ersten Erfolge in Form von eingegangenen Bewerbungen verzeichnen. Diese Information wird direkt per Mail an die Kunden weitergeleitet werden. Außerdem werden die eingegangenen Daten in einer klar strukturierten Tabelle gesammelt, die man jederzeit übersichtlich einsehen und abarbeiten kann.

Wöchentliche Online-Strategie-Meetings gemeinsam mit den Kunden und/oder deren Mitarbeitern, in denen Ergebnisse ausgetauscht und bei Bedarf weitere Schritte besprochen werden, garantieren zusätzliche Transparenz.

Funktioniert die Recruiting-Methode von Walter Temmer auch in der Praxis?

Ob Walter Temmer den Unternehmen durch die verstärkte Online-Präsenz tatsächlich dabei helfen kann, mehr Mitarbeiter zu lukrieren? Beispiele aus der Praxis bestätigen dies auf jeden Fall.

Innerhalb von weniger als 2 Monaten während der Zusammenarbeit gelang es Walter Temmer und seinem Team, für ein Unternehmen 10 neue Teammitglieder zu rekrutieren und beeindruckende 300 Bewerbungen zu generieren.

Ein anderes Unternehmen staunte über 3 neue Mitarbeiter und mehr als 100 Bewerbungen in unter 45 Tagen, dank der Unterstützung von Walter Temmer und seinem Team.

Warum es eigentlich so wichtig ist, schnellstmöglich offene Stellen zu besetzen, verdeutlicht Stepstone: So liegen die Vakanz-Kosten, also jene Kosten, die auf Arbeitgeber zukommen, bis eine Stelle besetzt ist, im Schnitt bei 29.000 €. Je nach Branche kann dieser Wert sogar bis auf 130.303 € (Finanzwesen) oder 127.549 € (Bauwesen) hinaufschnellen.

Über 20 Jahre Erfahrung im Online-Marketing

Walter Temmers Expertise basiert auf über 20 Jahren Erfahrung im Online-Business. Mit praktischem Know-how hat er bereits über 2.000 Unternehmen auf ihrem Weg begleitet, höhere Umsätze und Gewinne zu erzielen.

Der österreichische Vollblutunternehmer hat sage und schreibe mehr als 40 Firmen/Beteiligungen und ist bekannt dafür, mit seinen Projekten stets erfolgreich zu sein.

Wollen auch Sie von Walter Temmers Recruiting Methode profitieren und ohne langes Warten passendes Fachpersonal finden? Dann vereinbaren Sie ein unverbindliches, kostenfreies Erstgespräch auf Mitarbeitergewinnung.com.