MFG OÖ fordert sozial ausgewogene Gehaltserhöhung für 2026

Die MFG Oberösterreich hat in der aktuellen Landtagssitzung einen Initiativantrag für eine sozial ausgewogene Gehaltserhöhung im Landes- und Gemeindedienst für das Jahr 2026 eingebracht. Ziel des Vorstoßes der MFG OÖ ist es, die Auswirkungen der anhaltenden Teuerung gerechter zu verteilen und insbesondere niedrige sowie mittlere Einkommen spürbar zu entlasten.

Kritik an prozentuellen Erhöhungsmodellen

Nach Ansicht der MFG Oberösterreich führen prozentuelle Gehaltserhöhungen dazu, dass höhere Einkommen überproportional profitieren, während Bedienstete in unteren Gehaltsgruppen nur geringfügig entlastet werden. Die MFG OÖ spricht sich daher gegen dieses Modell aus und schlägt stattdessen einen absolut gleich hohen Erhöhungsbetrag für alle Landes- und Gemeindebediensteten vor.

Entlastung dort, wo sie am dringendsten gebraucht wird

Der Landesparteiobmann der MFG Oberösterreich, Landtagsabgeordneter Joachim Aigner, betont, dass die Teuerung insbesondere jene Menschen treffe, die einen Großteil ihres Einkommens für Grundbedürfnisse aufwenden müssen. Die MFG OÖ verweist darauf, dass bei einer prozentuellen Anpassung monatliche Erhöhungen stark auseinandergehen können, während ein einheitlicher Betrag gezielt jene entlastet, die am stärksten unter den Preissteigerungen leiden.

MFG Oberösterreich fordert kostenneutrale Umsetzung

Die MFG Oberösterreich fordert die Landesregierung auf, die notwendigen Schritte zu setzen, um eine kostenneutrale Umsetzung eines einheitlichen Erhöhungsbetrags zu ermöglichen. Nach Darstellung der MFG OÖ gehe es nicht um zusätzliche Budgetmittel, sondern um eine gerechtere Verteilung der bereits vorgesehenen finanziellen Ressourcen im Landes- und Gemeindedienst.

Initiativantrag der MFG OÖ wird im Ausschuss behandelt

Der von der MFG Oberösterreich eingebrachte Initiativantrag wird in der nächsten Sitzung des Verfassungsausschusses im Jänner 2026 behandelt. Die MFG OÖ sieht darin einen wichtigen Schritt, um bereits im kommenden Jahr eine spürbare und sozial ausgewogene Entlastung für die Beschäftigten im Landes- und Gemeindedienst zu erreichen.

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